Experiencias como evaluador : Gestor Laboral

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¿Cómo mejorar la actitud de nuestros colaboradores?

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  Una de las grandes preocupaciones por las cuales atraviesan  los expertos en Desarrollo Oganizacional y  dueños de empresas, tienen que ver con la apatía y poca afinidad de los trabajadores con los valores y estrategia  de la Organización.  S i lo evaluamos desde un punto de vista sociológico, recordemos que os seres humanos por naturaleza,  vamos creando necesidades que se vinculan con temas de desarrollo personal y/o profesional, la necesidad en ser tomados en cuenta y en autorealizarnos. Éste aspecto hoy en día es poco considerado por la Gerencia y en consecuencia hace que que  busquen éstas necesidades en lugares externos a la  organización  o en desarrollar  proyectos de vida relacionados con emprendimientos.  Como consecuencia de lo anterior, los trabajadores si bien es cierto  cumplen con sus responsabilidades  laborales que les exige el cargo,  muy pocos se preocupan en  "agregan valor" a la organizació...
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Taller Operador de Bodega (Inserción laboral)

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  Una de las experiencias vividas a finales de año, que me causaron un gran enriquecimiento profesional, fue el dictar en la Fundación Tacal, el pograma de Operador de bodega,  auspiciado por el Ministerio de Desarrollo Socal (MIDESO), el cual  tenía como objetivo,  insertar al mundo laboral a personas con discapacidad. Este programa de casi un año, fue una gran experiencia, donde, tuve la responsabilidad de formarlos y apoyarlos en el desarrollo competencias laborales, que le permitieran tener una mayor preparación para el mundo laboral.  La metodología empleada a través de  clases,  juegos, dinámicas grupales, exposiciones, disertaciones , rol playing, entre otras, fueron claves para darles herramientas para su formación. Por supuesto el apoyo del equipo profesional (Terapeuta e intérprete de señas) fueron claves en el proceso.   Muchos éxitos jóvenes!!!! #Inserción_laboral #Discapacidad #Inclusión_laboral #Inclusión #OTEC #Formación #MIDES...
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Generalidades

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  SOBRE EMPRENDIMIENTO ¿Qué implica emprender? Competencias necesarias para emprender (nivel básico) 1. Iniciativa  2. Creatividad  3. Perseverancia  4. Responsabilidad  5. Capacidad de planificación En resumen ✔️ Atreverse a intentar ✔️ Ser constante ✔️ Resolver problemas ✔️ Mejorar con el tiempo Emprender significa crear y desarrollar una idea de negocio para ofrecer un producto o servicio que resuelva una necesidad o problema, asumiendo riesgos y responsabilidades . Emprender implica: 💡 Tener una idea (no tiene que ser perfecta) 🎯 Detectar una necesidad en personas o empresas 📦 Crear una solución (producto o servicio) 💰 Buscar ingresos para que el negocio sea sostenible ⚠️ Asumir riesgos (no todo resulta a la primera) 📈 Aprender y mejorar constantemente    Las competencias son habilidades y actitudes que ayudan al emprendedor a avanzar, incluso cuando hay dificultades. Capacidad para actuar sin esperar que otros lo hagan . Habilidad par...
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